有給の賃金：通常賃金方式・平均賃金方式・標準報酬日額方式

年次有給休暇を取得した日の賃金は、労働基準法39条9項により3つの方式のいずれかで支払います。どの方式を採用するかは就業規則で定める必要があり、日ごと・人ごとに使い分けることはできません。

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   通常賃金方式: 所定労働時間どおり働いた場合に支払われる通常の賃金。もっとも一般的です。

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   平均賃金方式: 直前3か月の賃金総額から算出した平均賃金。

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   標準報酬日額方式: 健康保険の標準報酬月額の30分の1。労使協定が必要です。

給与計算設定で「通常賃金方式でDミセが自動計算」を選ぶと、有給賃金を算出して総支給額に加算します。この方式を採用していることの確認にチェックが必要です。

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   時給制: 時給 × 有給時間。曜日別の時給を設定している場合はその曜日の時給を使います。

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   日給制: 1日有給は日給額そのもの。半日・時間単位は「日給 × 有給時間 ÷ 1日の所定労働時間」で按分します。

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   月給制: 月給に含まれるため加算額は0円です。取得日数・時間だけを記録します。

「実績のみ記録」から「通常賃金方式でDミセが自動計算」へ変えるときは、採用していることの確認にチェックが必要です。一度確認すれば次回以降の保存では求められず、確認した日付が画面に表示されます。

「実績のみ記録し、金額は計算しない」を選んでください。有給の取得日数・時間だけを集計し、金額は算出しません。CSVの有給日数・有給時間を給与ソフトや社会保険労務士へ渡して計算してもらう運用になります。

平均賃金方式は直前3か月の控除前賃金総額が必要で、各種手当の扱いや除外期間の判断も伴います。Dミセの外で支給された手当は把握できないため、不完全なデータで計算すると誤った支給額になります。標準報酬日額方式は労使協定とスタッフごとの正式な標準報酬月額が必要で、通常の月給額とは一致しません。いずれも推測で埋めれば支給額を間違えるため、自動計算は行いません。

時給1,200円・所定8時間のスタッフの場合。

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   1日有給（480分）→ 1,200円 × 480分 ÷ 60 = 9,600円

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   半日有給（240分）→ 1,200円 × 240分 ÷ 60 = 4,800円

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   時間単位有給 9:00〜11:00（120分）→ 1,200円 × 120分 ÷ 60 = 2,400円

日給9,600円・1日の所定労働時間480分のスタッフの場合。

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   1日有給 → 9,600円（日給額そのもの。保存されている分数は使いません）

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   半日有給（240分）→ 9,600円 × 240分 ÷ 480分 = 4,800円

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   時間単位有給（120分）→ 9,600円 × 120分 ÷ 480分 = 2,400円

月給250,000円のスタッフが1日有給を取った場合、基本給は250,000円のまま、有給賃金の加算額は0円です。月給は所定労働日数ぶんの賃金として固定で支給しており、有給の日も欠勤扱いにしていないためです。

有給の時間は実際に労働した時間ではないため、1日8時間超の残業、週の法定労働時間超、月60時間超、深夜割増、法定休日労働のいずれの判定にも含めません（労基法32条・37条の「労働時間」に当たらないため）。

日額の交通費は出勤した日にだけ計上します。有給の日は出勤していないため、日額交通費は加算されません。勤務日数にも数えません（数えると日給制のスタッフの基本給が二重になるためです）。

給与単価が入っていないスタッフは、有給の日数と時間だけを集計し、有給賃金は算出しません（「単価未設定」と表示されます）。スタッフ管理で単価を設定してから再集計してください。